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        公司成功舉辦第三期管理沙龍

        公司成功舉辦第三期管理沙龍

        • 分類:公司新聞
        • 作者:
        • 來源:機關黨支部
        • 發(fā)布時間:2024-09-26 10:42
        • 訪問量:

        【概要描述】

        公司成功舉辦第三期管理沙龍

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        • 發(fā)布時間:2024-09-26 10:42
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        詳情

         

           2024年9月20日,由公司綜合管理部、人力資源部承辦的2024年第三期管理沙龍圓滿結束。本次沙龍主題為“聚焦人才育留,助力隊伍建設”,旨在討論企業(yè)如何有效培養(yǎng)人才并留住人才,從而建設企業(yè)人才隊伍。制造中心、有限公司、防腐公司、經(jīng)營公司、研發(fā)中心干部職工與新員工代表積極參與沙龍活動并踴躍發(fā)言。

          首先,是培育人才,公司通過傳承優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳授過硬的專業(yè)技能來提升人才的素質。公司采用“傳幫帶”形式,以有經(jīng)驗的師傅為載體,一對一培養(yǎng)各崗位專業(yè)人才,同時根據(jù)不同崗位的具體要求,制定有針對性的培養(yǎng)方案。對于那些在技術工藝、項目管理等方面有一定經(jīng)驗或專業(yè)能力的人才,公司也將給予特殊的培養(yǎng)和支持,提供更多的資源和實踐機會,讓他們能夠在自己擅長的方面深入鉆研,充分發(fā)揮自己的潛力。

          其次,是留住人才,公司通過完善人才培養(yǎng)策略和深厚的企業(yè)文化,充分尊重個體的差異,發(fā)揮每一位新人的特點和優(yōu)勢,為他們提供個性化的實習計劃和發(fā)展建議。借助師傅一對一的心傳身授,工作上提供專業(yè)指導,生活上解決實際困難,公司已設立員工宿舍,為外地員工提供住宿保障,解除他們的后顧之憂。

          此次管理沙龍的舉辦讓參與的人員充分意識到,人才的培養(yǎng)需要新員工與老師傅共同發(fā)揮主觀能動性,同時需要企業(yè)健全選人、留人、用人機制,并通過人文關懷傳遞企業(yè)文化,增強新人的歸屬感和認同感,企業(yè)、師傅與新人三方攜手并進,為企業(yè)的人才接續(xù)提供有力支撐。

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